Возмущенью нет предела!
Мы, воспитатели, очень благодарны Е. Давыдовой за ее письмо. Она выразила мнение многих родителей. И мы обращаемся к нашему главе района с вопросом: когда, наконец, оплату работников детсадов приведут в соответствие с Трудовым кодексом РФ?!
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории России (91-ФЗ от 24.06.2008 г.) и составляет 4330 руб. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТа. Размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТа.
Весь 2009 год нам обещали привести оплату в соответствие с законом, но объясняли: денег на это в бюджете не запланировано. Мы ждали. И в декабре прошлого года нас поставили перед фактом: вводится новая система оплаты труда, а единая тарифная сетка (ЕТС) отменяется. И вновь началась неразбериха.
По новому положению зарплата работников садов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая на день введения системы оплаты труда, и месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТа, установленного в соответствии с федеральным законодательством, но...
Отменив ETC воспитателям, зарплату почему-то стали считать от размеров 10-го, а то и 8-го разрядов. Новая таблица расчета оказалась такой сложной, что в ней запутались все! Заканчивается 2010-й, а в нашем детсаду так и не дождались ясности в вопросе оплаты труда. Никто не знает своего базового оклада. Заработок за отработанные часы все время снижается, в последние месяцы стоят суммы: 3800, 4000 рублей. И это за смены длительностью 10,5 часа?!
Может, некоторым чиновникам стоит заглянуть в Трудовой кодекс, где четко прописано: «рабочая неделя воспитателя не должна превышать 36 часов в неделю». Из-за вечной нехватки кадров все привыкли, что люди работают с огромной переработкой, на износ. А оплата? Если из 3800 рублей мы рассчитаем плату за норму часов (то есть за 7,2 часа), то что же получится?
Скажем и за нянь, наших помощников: им доплачивают до 4300 рублей. Но в курсе ли администрация, что их оклад до сих пор составляет 1600 рублей, и как бы хорошо ни работала няня, на одной или на двух группах (заменяя заболевшего работника), она все равно получит на руки 3800 руб. (после вычетов налогов)? Работать за двоих можно (и даже порой обязывают - могут пострадать дети), а платить, значит, нельзя...
Поэтому и обращаемся к главе с просьбой: взять на контроль вопрос приведения в порядок системы оплаты труда в детсадах в соответствии со всеми законами, опубликовать через СМИ разъяснения. Сотрудники детсадов - народ терпеливый. Нас давно поставили на колени, а теперь втаптывают в грязь, унижая нищенской зарплатой, позоря в СМИ как вечных должников. Прокуратура нарушений сама не замечает и работать начинает только тогда, когда человек приходит с заявлением. Так, может, это и правда единственный выход: оставить рабочие места и целыми коллективами ходить по судам в поисках справедливости?
Коллектив детского сада № 11 (всего 21 подпись).
Полностью согласна с Е. Давыдовой. Возмущению нет предела! Зарплату воспитателя можно сравнить разве что с оплатой неквалифицированного труда уборщицы. И то порой уборщикам платят больше.
Мы доверяем воспитателям своих детей и внуков на целый день, зная, что они не только досмотрят за ними, но ещё и научат чему-то. Развитие ребёнка начинается с детсада, и тут нужны не только любовь, но и педагогические навыки. А наше государство не ценит воспитателей. И если зарплата воспитателя зависит от городских чиновников, то стыд им и позор!
Очень бы хотелось, чтобы наша администрация услышала этот тревожный сигнал. Не нужно доводить воспитателей до крайних мер, ведь они растят молодое поколение с самых малых лет, мы им доверяем самое ценное – детей. Так и платить им нужно соответствующе!
Хорошо будет, если и вновь избранный депутат Законодательного собрания края обратит внимание на эту проблему.
Возмущённая бабушка (фамилию попросила не указывать).
Зарплата растет не так быстро, как хотелось бы
До 2010 года расчет зарплаты в детсадах проводился согласно единой тарифной сетке. Средняя зарплата воспитателя на тот период составляла 7 716 рублей. В сумму входил оклад, соответствующий уровню его квалификации, образованию, стажу и фактически отработанному времени. С 1 января 2010 года все бюджетные учреждения перешли на новую отраслевую систему, согласно которой зарплата теперь состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть - это должностной оклад и компенсационные выплаты. На величину должностного оклада влияют стаж, уровень образования, результаты профессиональной аттестации, должность педагога. К компенсационным относятся выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
- за совмещение профессий;
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни;
- за сверхурочную работу, за работу в сельской местности;
- за работу с группой детей с ограниченными возможностями здоровья;
- районный коэффициент.
Конкретные компенсационные выплаты должны быть определены в трудовом договоре, который руководитель учреждения заключает с работником.
В «Положении о системе оплаты труда» особо оговаривается: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть меньше зарплаты без учета премий и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников. Следовательно, базовая часть зарплаты не должна уменьшаться в сравнении с 2009 годом.
А вот стимулирующая часть направлена на повышение зарплаты и зависит от результатов работы конкретного человека. Оценка результативности определена в каждом учреждении своим документом, где прописаны условия и порядок начислений.
Фонд оплаты труда напрямую зависит от количества воспитанников, определенного муниципальным заданием, и штатного расписания (насколько правильно оно составлено). Не менее 20 процентов всего фонда должно быть направлено на стимулирование.
В письме работников детсада не все верно сформулировано: средняя зарплата в этом учреждении составляет 6 275,6 руб. (в том числе: педагогов – 7 411,8 руб., младшего обслуживающего персонала – 4 627,4 руб.). Цифры, которыми оперируют авторы письма, – голые оклады без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с вычетами за питание и рядом других вычетов. К тому же педагоги опираются на устаревшее положение об оплате труда.
С 1 октября 2010 года бюджетным учреждениям, финансируемым из местного бюджета, дополнительно выделены средства на доплату до МРОТ. Дошкольным учреждениям дополнительно выделено 3 млн. 2700 рублей. Надеемся, это несколько исправит создавшееся положение.
Раз вопросы в отношении оплаты труда возникают, управление образования проводит проверку правильности начисления зарплаты в детсадах. С её итогами будут ознакомлены все заинтересованные. Прошу руководителей образовательных учреждений, профсоюзных организаций еще раз объяснить людям, как происходит начисление зарплаты.
Сергей ВИНОКУРОВ, начальник управления образования.
Дошкольное образование сегодня становится «народным хитом». Все потому, что при серьезном профиците услуг эта область во всех отношениях дефицитна: не хватает мест в детсадах, кадров, средств в муниципалитетах на содержание детей…
Список можно продолжать, но давайте остановимся и вместе попробуем разобраться, насколько обоснованы претензии по поводу зарплаты воспитателей.
Для начала несколько фактов: средняя зарплата воспитателей в Лысьве с января по сентябрь составила 8540 руб. (кстати, в Чусовском районе - 8000 руб.). Примерно столько же получают продавцы, работники культуры, специалисты лесного хозяйства… Если поработать, к примеру, день на приеме в территориальном управлении Минсоцразвития во время оформления субсидий или подежурить в приемном покое горбольницы, – возможно, труд воспитателя покажется не таким уж тяжелым. Но никто не видел санитарку, которая перед тем, как помыть палату, объясняет больным, насколько мала ее зарплата.
Зарплата любого зависит от его квалификации, личного вклада в развитие учреждения, в котором он трудится. Времена, когда однажды «заработанная зачетка» работает всю жизнь, прошли. Сегодня мы ежедневно доказываем свою необходимость обществу и государству. Вместе с этим изменяются подходы к системе оплаты труда.
Основная идея новой системы оплаты труда направлена не столько на увеличение зарплаты (ведь дополнительных средств не появилось!), сколько на дифференцированное и адекватное стимулирование тех педагогов, которые, действительно, это заслужили. В каждом коллективе разработаны критерии стимулирования (к этому подключена родительская общественность).
Отмечу: все соцгарантии и льготы, которыми пользуются учителя, закреплены постановлением главы администрации района № 1438-па от 28.05.2010 г. и за педагогами детсадов. К сожалению, увеличение доходов педагогов происходит не так быстро, как всем хотелось бы.
Радует, что прямой зависимости между зарплатой педагогов и качеством услуг нет: 95 процентов выпускников садов успешно осваивают программу 1 класса. Приятно, что родителей волнуют проблемы воспитателей. Но, как правило, их переживания - временны. Спустя год-два после выпускного в саду редкий родитель найдет время, чтобы навестить воспитателя своего ребёнка и справиться: доволен ли он своей зарплатой.
Лариса СТЕПАНОВА, главный специалист дошкольного отдела.
Мы Вконтакте